Visselblåsarlagen – vilka krav ställs på bolag med minst 50 anställda?
Sedan i sommaren 2022 är det krav på samtliga bolag med minst 250 anställda att ha en visselblåsarfunktion. I december 2023 blir det krav även för bolag med minst 50 anställda att ha en visselblåsarfunktion på plats.
Under detta seminarium går vi igenom vad visselblåsarlagstiftningen innebär och vilka krav den ställer på bolag. Vi förklarar och ger även exempel på vilka typfall som kan rapporteras i en visselblåsarkanal och hur de ska hanteras.
Innehåll:
- Vilka krav ställer visselblåsarlagen på företag med minst 250 respektive 50 anställda?
- Hur ska ett ärende som rapporteras i en visselblåsarkanal hanteras?
- Vad kan man ”vissla” om? Exempel på information där en visselblåsarkanal kan användas.
- Vilka ska kunna ”vissla”?
- Hur ska man tänka kring funktion och kompetens hos personen/personerna som ansvarar för att hantera inkomna ärenden?
- Många ärenden som inkommer i visselblåsarkanaler innehåller känsliga uppgifter och personuppgifter, hur säkerställer man korrekt hantering?
- Valet mellan att hantera själv eller anlita extern mottagare – hur kan man resonera?
Avslutningsvis ger vår föreläsare praktiska tips utifrån sin erfarenhet i hur man lyckas med införandet av en visselblåsarfunktion.
Föreläsare är Rebecka Thörn advokat och partner på Advokatfirman Delphi. Rebecka är specialiserad på arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som extern mottagare och utredare av visselblåsarärenden. Hon är en flitigt anlitad föreläsare vad gäller visselblåsning.
Detta ingår i alla våra kurser:
• En förstudie för att du ska få möjlighet att få svar på dina frågor
• Förmiddagsfika & lunch
• Utvärdering och uppföljning av resultat
• Kursintyg
Datum:
Denna kurs går att köpa in internt alt. sättas upp om man är fler än 10 personer från samma företag som vill gå. För mer information kontakta Gabrielle på gabrielle@upgrader.se alt. 0761-44 41 53
Denna kurs går att medverka fysiskt eller digitalt.
Tid:
09:00-12.00 med avslutande lunch kl.12-13
